Cas client

Écoles Créatives : Comment reconstruire un processus d'admission fiable sur HubSpot

L'entreprise


Fondé en 2013, le réseau ICÔNES s'est imposé comme le réseau de référence pour l'enseignement supérieur des métiers de la création. Avec 7 campus répartis entre la France et le Canada, le groupe forme plus de 4000 étudiants chaque année à travers ses marques d'écoles renommées dans les domaines du design, de l'animation, du digital et de la communication.


Fort d'une communauté de plus de 18 500 anciens élèves
et d'un taux d'insertion professionnelle de 93%, le réseau d'écoles créatives se distingue par son engagement pour l'excellence académique et leur proximité avec le monde professionnel.

Accédez aux services déployés avec le réseau Icônes

IDEA-Arrow-Cercle-Anchor Secteur d'activité

Éducation

IDEA-Arrow-Cercle-Anchor Site internet

www.ecolescreatives.com

 

IDEA-Arrow-Cercle-Anchor Taille d'entreprise

20 à 49 employés

IDEA-Arrow-Cercle-Anchor Ancienneté

2013

Challenge & Objectif

Suite à l'audit réalisé, les Écoles Créatives ont confié à Ideagency la mise en œuvre des solutions proposées. L'objectif était double : reconstruire des bases solides sur HubSpot et déployer un nouveau processus d'admission fiable pour la campagne 2025/2026.

Les enjeux étaient critiques :

  • Rétablir un socle technique robuste sur HubSpot et son connecteur ;
  • Garantir une fiabilité irréprochable des processus ;
  • Respecter un calendrier serré pour être opérationnel avant la prochaine campagne d'admission.

Face à un premier échec d'intégration HubSpot, la priorité absolue était la qualité et la fiabilité du projet, quitte à simplifier certains processus dans la première version pour minimiser les risques.

 

Solution & Stratégie

1# Cadrage

 

Face aux enjeux critiques du projet, nous avons fait le choix de repartir de zéro pour construire des bases solides. Cette phase s'est articulée autour d'ateliers collaboratifs utilisant la méthodologie BPMN (Business Process Model and Notation), permettant une modélisation claire et précise du nouveau processus d'admission.

La première étape a consisté à définir précisément l'ensemble du parcours avec les équipes :
  • Cartographie complète du parcours d'admission et de ses étapes ;
  • Définition des rôles et responsabilités de chaque équipe ;
  • Clarification des périmètres entre CRM et ERP.

L'architecture technique a ensuite été minutieusement élaborée pour garantir une intégration fiable entre HubSpot et Aimaira. Nous avons défini les règles de synchronisation, leur fréquence et structuré le stockage des données pour optimiser la gestion des multi-candidatures.

La stratégie de communication a constitué le dernier volet de ce cadrage, avec une attention particulière portée à :

  • L'identification des moments clés nécessitant une communication ;
  • La personnalisation des messages selon le parcours candidat ;
  • L'automatisation des envois d'emails.

Cette phase de cadrage a permis de poser les fondations d'un système robuste et pérenne, en anticipant les besoins futurs tout en garantissant la fiabilité immédiate du processus.

2# Implémentation

 

Après cette phase de cadrage, nous avons procédé au développement technique du projet. Au cœur de cette étape : le redéveloppement complet du connecteur HubSpot-Aimaira via Kaffein ETL.

Fort des apprentissages du précédent connecteur, nous avons intégré un système de monitoring robuste pour garantir une fiabilité optimale des échanges de données.

L'implémentation s'est ensuite concentrée sur le déploiement du nouveau processus d'admission, avec une attention particulière portée à la gestion des multi-candidatures. Les automatisations d'emails ont été intégrées au processus, accompagnées de tableaux de bord permettant un suivi précis des performances.

3# Test & Recettage

 

La phase de test a été conçue comme un élément critique du projet, avec une approche structurée en plusieurs étapes :

Tests internes :

  • Validation end-to-end de chaque composant
  • Vérification approfondie du parcours d'admission
  • Tests de charge et de performance

 

Validation métier :

  • Tests complets par l'équipe projet Écoles Créatives
  • Validation des processus métier
  • Ajustements selon les retours utilisateurs

 

Formation et accompagnement :

  • Sessions de formation intensive des équipes
  • Tests en conditions réelles
  • Accompagnement personnalisé des utilisateurs

 

Cette phase a permis de garantir non seulement la fiabilité technique du système, mais aussi son adoption par les équipes, élément clé du succès du projet.

4# Mise en production

 

Le déploiement en production a été orchestré avec une attention particulière à la continuité de service. La migration des transactions en cours vers le nouveau système s'est effectuée de manière progressive et contrôlée, évitant toute perturbation dans le traitement des candidatures actives.

Un dispositif de surveillance renforcé a été mis en place, combinant les outils de monitoring HubSpot et ETL, permettant une supervision en temps réel des performances du système. Cette vigilance nous a permis d'effectuer des ajustements précis et réactifs pour optimiser le fonctionnement du nouveau processus.

Résultats & Impact

La transformation du processus d'admission a généré des améliorations significatives pour les Écoles Créatives :

  • Un processus d'admission clairement défini et documenté, avec une répartition précise des rôles entre équipes et outils ;
  • Une synchronisation fiable entre HubSpot et Aimaira, mettant fin aux problèmes d'intégration ;
  • Un pipeline unique et automatisé permettant de suivre les admissions pour les 5 marques du groupe, réparties en 7 campus, pour une cinquantaine de programmes au total
  • Une confiance restaurée des équipes dans leur outil de travail quotidien ;
  • Une gestion optimisée des multi-candidatures, auparavant source de complexité ;
  • Une plateforme HubSpot assainie, offrant désormais un socle solide pour de futures optimisations.

Points clés du succès

 

La réussite de ce projet de refonte repose sur une combinaison d'éléments stratégiques :

  • Une méthodologie de cadrage rigoureuse avec la participation active des équipes métier ;
  • Un développement technique maîtrisé, capitalisant sur les apprentissages du passé ;
  • Un déploiement progressif et sécurisé ;
  • Un monitoring constant permettant des ajustements réactifs ;
  • Un accompagnement au changement soutenu pour garantir l'adoption du nouveau système.

 

Crédits
Merci à toute l'équipe du réseau Icônes pour la confiance accordée sur ce projet et particulièrement à Claire Thareau, Julia Amoros et Camille Philipot !
La team Idea impliquée :
Consultant CRM
Jocelyn AILLOUD
Developpeur Fullstack
Florent ROCHE
Cheffe de projet
Laurie DAMON